По вопросам размещения и участия:
+7 (495) 374 63 38

HR-безопасность

ID: 830
Город: Москва
Тематика: Безопасность
Даты: 17.10.2016, 5 дней
12.12.2016, 5 дней
30.01.2017, 5 дней
10.04.2017, 5 дней
29.05.2017, 5 дней
14.08.2017, 5 дней
02.10.2017, 06.10.2017
04.12.2017, 08.12.2017
Стоимость: 55500 руб.
Зарегистрироваться

Программа семинара

Время проведения: 09:00 - 16:15

Комплекс мероприятий по обеспечению безопасности на предприятии
  • Риски и потенциальные угрозы для предприятия. Комплекс мероприятий по оценке уровня защищенности. Эффективные способы выявления потенциальных угроз. Последовательность действий при комплексной оценке безопасности предприятия
  • Концепция КСОБ. Использование системного подхода. Нормативная база для формирования и функционирования КСОБ
  • Структура и составляющие элементы КСОБ. Типовая модель системы ОБ на предприятии
  • Рассмотрение режимов функционирования КСОБ
  • Семинар «HR-безопасность» знакомит с особенностями функционирования предприятия в экстренных ситуациях
  • Алгоритм проведения аудита КСОБ
  • Параметры, используемые при оценке эффективности КСОБ
Методы организации информационно-аналитической работы в кадрах
  • Компилляция информации, имеющейся в открытом доступе
  • Законодательство в сфере защиты персональных данных
  • Сбор неофициальных данных о физ. лицах
  • Проработка оперативной информации
  • Получение необходимой информации посредством использования психологических приемов
  • Индикаторы опасности у физ. лиц
  • Анализ документации в процессе приема на работу
  • Проведение графологического анализа
Оценка личности.  актуальность психологических контактов
  • Алгоритм оценки личности. Нюансы, связанные со сбором информации. Последовательность в изучении личности
  • Оценка личностных качеств в процессе общения. Правильность первого впечатления. Возможные ошибки
  • Использование внешних признаков при оценке личности
  • Оценочная методология: наблюдение, изучение документации, личная беседа, тестирование, биографический метод
  • Обобщение данных. Принципы систематизации информации, определение социальных и психотипов
  • Построение психологических контактов
  • Алгоритм отладки психологического контакта. Наличие барьеров
  • Знакомство. Как завести разговор: поиск предлога. Привлечение внимания объекта. Формирование первого впечатления с учетом перцептивных особенностей
  • Пробуждение интереса. Как вызвать симпатию, вовлечь в беседу, расположить к себе и научиться слушать
  • Выстраивание доверительных отношений. Принципы доверительного общения, устранение барьеров недоверия
  Защита персональных данных: важные вопросы 
  • Законодательство России и международное право в сфере обработки ПДн
  • Комплексная защита ПДн, общие положения
  • Проверка уровня защищенности персональных данных
  • Нормативно-правовая база как фундамент формирования системы защиты ПДн. Основные мероприятия. Распорядительная документация. Организация системы защиты ПДн
Корпоративное мошенничество. коррупция
  • Что такое мошенничество
  • Актуальность проблемы - исследования и тенденции
  • Почему люди совершают мошеннические действия - Теория Кресси.  «Треугольник мошенничества»
  • Основные типы мошенничества: (1) незаконное присвоение активов, (2) коррупция, (3) фальсификация финансовой отчетности – Карта типичных форм и категорий
  • Индикаторы наличия аномалий в структуре и деятельности компании и ключевых бизнес процессов, как признаки потенциального мошенничества
  • Наиболее распространенные формы мошенничества в компаниях со стороны наемных работников
  • Противодействие Мошенничеству
    • Оценка и управление рисками мошенничества – Интегрированная Модель Управления рисками компании (ERM, Модель COSO)
    • Мероприятия и по выявлению мошенничества
    • Проведение внутреннего расследования мошенничества, привлечение к ответственности подозреваемых лиц и возмещение ущерба
    • Программа противодействия мошенничеству – три линии обороны
    • Создание системы оповещения о фактах мошенничества («горячая линия»)
    • Создание системы нетерпимого отношения к фактам мошенничества и злоупотреблений (Кодекс корпоративной этики).
    • Роли и ответственность сторон в разработке и внедрении Программ противодействия мошенничеству: (1) Служба Внутреннего аудита, (2) Служб системы Внутреннего контроля, (3) Комплаенса (соответствие требованиям законодательства) в борьбе с корпоративным мошенничеством

Кому пригодится курс кадровой безопасности

Целевая аудитория "HR-безопасность": руководители и ведущие специалисты служб безопасности, CSO, HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, владельцы бизнеса,директора направлений, начальники отдела кадров, специалисты отдела кадров, специалисты по подбору персонала, руководители проектов.










Заполнить заявку


Оставить отзыв о семинаре


Другие тренинги по тематике Безопасность