HR-безопасность
ID: | 830 |
Город: | Москва |
Тематика: | Безопасность |
Даты: | |
Стоимость: | 55500 руб. |
Программа семинара
Время проведения: 09:00 - 16:15
Комплекс мероприятий по обеспечению безопасности на предприятии
- Риски и потенциальные угрозы для предприятия. Комплекс мероприятий по оценке уровня защищенности. Эффективные способы выявления потенциальных угроз. Последовательность действий при комплексной оценке безопасности предприятия
- Концепция КСОБ. Использование системного подхода. Нормативная база для формирования и функционирования КСОБ
- Структура и составляющие элементы КСОБ. Типовая модель системы ОБ на предприятии
- Рассмотрение режимов функционирования КСОБ
- Семинар «HR-безопасность» знакомит с особенностями функционирования предприятия в экстренных ситуациях
- Алгоритм проведения аудита КСОБ
- Параметры, используемые при оценке эффективности КСОБ
- Компилляция информации, имеющейся в открытом доступе
- Законодательство в сфере защиты персональных данных
- Сбор неофициальных данных о физ. лицах
- Проработка оперативной информации
- Получение необходимой информации посредством использования психологических приемов
- Индикаторы опасности у физ. лиц
- Анализ документации в процессе приема на работу
- Проведение графологического анализа
- Алгоритм оценки личности. Нюансы, связанные со сбором информации. Последовательность в изучении личности
- Оценка личностных качеств в процессе общения. Правильность первого впечатления. Возможные ошибки
- Использование внешних признаков при оценке личности
- Оценочная методология: наблюдение, изучение документации, личная беседа, тестирование, биографический метод
- Обобщение данных. Принципы систематизации информации, определение социальных и психотипов
- Построение психологических контактов
- Алгоритм отладки психологического контакта. Наличие барьеров
- Знакомство. Как завести разговор: поиск предлога. Привлечение внимания объекта. Формирование первого впечатления с учетом перцептивных особенностей
- Пробуждение интереса. Как вызвать симпатию, вовлечь в беседу, расположить к себе и научиться слушать
- Выстраивание доверительных отношений. Принципы доверительного общения, устранение барьеров недоверия
Защита персональных данных: важные вопросы
- Законодательство России и международное право в сфере обработки ПДн
- Комплексная защита ПДн, общие положения
- Проверка уровня защищенности персональных данных
- Нормативно-правовая база как фундамент формирования системы защиты ПДн. Основные мероприятия. Распорядительная документация. Организация системы защиты ПДн
- Что такое мошенничество
- Актуальность проблемы - исследования и тенденции
- Почему люди совершают мошеннические действия - Теория Кресси. «Треугольник мошенничества»
- Основные типы мошенничества: (1) незаконное присвоение активов, (2) коррупция, (3) фальсификация финансовой отчетности – Карта типичных форм и категорий
- Индикаторы наличия аномалий в структуре и деятельности компании и ключевых бизнес процессов, как признаки потенциального мошенничества
- Наиболее распространенные формы мошенничества в компаниях со стороны наемных работников
-
Противодействие Мошенничеству
- Оценка и управление рисками мошенничества – Интегрированная Модель Управления рисками компании (ERM, Модель COSO)
- Мероприятия и по выявлению мошенничества
- Проведение внутреннего расследования мошенничества, привлечение к ответственности подозреваемых лиц и возмещение ущерба
- Программа противодействия мошенничеству – три линии обороны
- Создание системы оповещения о фактах мошенничества («горячая линия»)
- Создание системы нетерпимого отношения к фактам мошенничества и злоупотреблений (Кодекс корпоративной этики).
- Роли и ответственность сторон в разработке и внедрении Программ противодействия мошенничеству: (1) Служба Внутреннего аудита, (2) Служб системы Внутреннего контроля, (3) Комплаенса (соответствие требованиям законодательства) в борьбе с корпоративным мошенничеством
Кому пригодится курс кадровой безопасности
Целевая аудитория "HR-безопасность": руководители и ведущие специалисты служб безопасности, CSO, HR-директора, HR-менеджеры, HR-специалисты, владельцы бизнеса,директора направлений, начальники отдела кадров, специалисты отдела кадров, специалисты по подбору персонала, руководители проектов.