По вопросам размещения и участия:
+7 (495) 374 63 38

Алгоритм диагностики личности кандидата. Практикум для HR-ов

ID: 457
Город: Москва
Тематика: Кадровые проекты
Даты: 26.06.2017, 2 дня
07.07.2017, 2 дня
26.07.2017, 2 дня
31.07.2017, 2 дня
02.08.2017, 2 дня
24.08.2017, 2 дня
01.09.2017, 2 дня
26.09.2017, 2 дня
04.10.2017
24.10.2017
26.10.2017
02.11.2017
23.11.2017
27.11.2017
04.12.2017
19.12.2017
Стоимость: 20800 руб.
Зарегистрироваться
Формы работы: информационные блоки, разбор конкретных ситуаций, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях. Участники получают раздаточные методические материалы, тесты и ключи к ним.

Программа тренинга:

Психограмма профессии и должности как основа для подбора персонала

  • Психологические требования к кандидату
  • Профессиональные компетенции
  • Составление психограммы – сотрудничество специалиста по персоналу и руководителя нанимающего подразделения
  • Анализ резюме кандидата

    • Ключевые моменты анализа резюме
    • Рекомендация – «плюсы» и «минусы»

    Метод интервью, беседы

    • Подготовка структурированного интервью
    • Стили проведения интервью: «жесткий», «мягкий», «конструктивный». Влияние личности интервьюера на ход беседы
    • Особенности проведения интервью группой экспертов
    • Психологический анализ биографии кандидата
    • Ключевые вопросы кандидату и интерпретация ответов

    Анализ оформления внешности кандидата

    • Визуальная психодиагностика кандидата
    • «Встречаем по одежке» или значимые элементы одежды, аксессуаров кандидата

    Анализ поведения кандидата во время собеседования

    • Создание благоприятной обстановки для психологического «раскрытия» кандидата
    • Способы уменьшения стрессовой нагрузки у кандидата
    • Интерпретация различных типов поведения кандидата: «защитное», «наступательное», «демонстративное», «конструктивное»

    Психологическое тестирование кандидата

    • Виды экспресс-тестов: стандартизированные опросники, проективные тесты
    • Способы повышения искренности при тестировании претендентов, шкала "лжи"
    • Экспертная оценка личности кандидата
    • Ограничения для применения тестов, их плюсы и минусы

    Составление психологического портрета, характеристики

    • Что можно, что нельзя писать в характеристике
    • Круг лиц, имеющих доступ к характеристике
    • Обратная связь для кандидата
    • Виды характеристик, их достоинства и недостатки
    • Мотивационный профиль кандидата

      • Диагностика ведущих мотивационных факторов
      • Уровень притязаний кандидата
      • Планирование карьеры специалиста

      Особенности тестирования кандидатов на руководящие должности

      • Диагностика стиля руководства, управленческих навыков
      • Психологическая совместимость характеристик кандидата и подразделения

      Прогноз лояльности кандидата к фирме-нанимателю

      • Методы диагностики кандидата на предмет предотвращения «отклоняющегося» поведения
      • Прогноз длительности работы кандидата на данную фирму

      Алгоритм принятия решения о степени соответствия кандидата профессиограмме должности

      • Экспертный подход к принятию решения о найме кандидата
      • Кумулятивный метод принятия решения по сумме набранных баллов


Заполнить заявку


Оставить отзыв о семинаре


Другие тренинги по тематике Кадровые проекты