По вопросам размещения и участия:
+7 (495) 374 63 38

Прием на работу: правовые аспекты

ID: 897
Город: Санкт-Петербург
Метро: Лиговский проспект
Тематика: Кадровые проекты
Даты: 21.01.2017, 1 день
20.05.2017, 1 день
16.09.2017, 1 день
Стоимость: 11900 руб.
Зарегистрироваться
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

ПРОГРАММА
 
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
  • Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
  • Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
  • Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
  • Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

2 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом
  • Обязательные локальные нормативные акты
  • Рекомендательные локальные нормативные акты
  • Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
  • Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
  • Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
 
3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
  • Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
  • Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации
Упражнение - составление примерной формы трудового договора

4.  Нормативно-правовое регулированиекадрового делопроизводства
  • Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
  • Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
  • Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек
  • Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
  • Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
 
5. Защита прав работодателя
  • Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
  • Порядок реализации прав работодателя
  • Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
  • Права работодателя на взыскание ущерба с работника
  • Случаи материальной ответственности работников
  • Порядок определения и взыскания ущерба
  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
6. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
  • Отличия совмещения от совместительства
  • Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
  • Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству
  • Отличие перевода от перемещения
  • Виды переводов. Порядок оформления
  • Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Упражнение - разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

Ответы на вопросы
 

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.


Заполнить заявку


Оставить отзыв о семинаре


Другие тренинги по тематике Кадровые проекты