По вопросам размещения и участия:
+7 (495) 374 63 38

Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя

ID: 870
Город: Санкт-Петербург
Метро: Лиговский проспект
Тематика: Кадровые проекты
Даты: 16.11.2016, 2 дня
05.05.2017, 2 дня
18.08.2017, 2 дня
15.12.2016, 2 дня
Стоимость: 17900 руб.
Зарегистрироваться

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель: Систематизировать  теоретические и практические проблемы  в области  кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

Вы узнаете:

  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.
  • Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
  • Об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений.

Вы научитесь:

  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Результат:

применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

1.  Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

  • Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации

  • Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы

  • Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

  • Oсновные направления государственной политики в области трудового законодательства

  • Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

2.  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом

  • Обязательные локальные нормативные акты

  • Рекомендательные локальные нормативные акты

  • Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению

  • Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов

  • Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

3.  Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
  • Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
  • Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

Упражнение  - составление примерной формы трудового договора

4.  Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства 

  • Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов

  • Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел

  • Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек

  • Oбщие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение  и использование персональных данных работников

  • Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

5.  Защита прав работодателя

  • Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством

  • Порядок реализации прав работодателя

  •  Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства

  • Права работодателя на взыскание ущерба с работника

  • Случаи материальной ответственности работников

  • Порядок определения и взыскания ущерба

  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

6.  Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Трудовой распорядок в организации
  • Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  • Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
  • Поощрения за труд
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Снятие дисциплинарного взыскания

Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР

7.  Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

  • Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление
  • Порядок и сроки принятия решений об увольнении
  • Оформление расторжения трудового договора
  • Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения

Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

8.  Общие основания прекращения трудового договора

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
  • Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Упражнение - «Сокращение штата работников»

 9.  Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями

  • Отличия совмещения от совместительства
  • Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
  • Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству.
  • Отличие перевода от перемещения
  • Виды переводов. Порядок оформления.
  • Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

10.  Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска

Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»

11.  Кадровый аудит

  • Понятие кадрового аудита

  • Цели проведения кадрового аудита

  • Виды кадрового аудита

  • Администрирование процесса аудита - Этапы проведения

  • Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы

  • Аудит документов по воинскому учету

  • Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел

  • Полномочия федеральной инспекции труда

  • Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок

Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов»


! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.




Заполнить заявку


Оставить отзыв о семинаре


Другие тренинги по тематике Кадровые проекты