По вопросам размещения и участия:
+7 (495) 374 63 38

Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе

ID: 106
Город: Санкт-Петербург
Метро: Лиговский проспект
Тематика: Кадровые проекты
Даты: 03.02.2017, 1 день
03.06.2017, 1 день
06.10.2017, 1 день
Стоимость: 12900 руб.
Зарегистрироваться
Ведение персонально-первичного воинского учета на предприятии, в организации - прямая обязанность нанимателя независимо от формы собственности организации и численности работников (в т.ч. военнообязанных). За невыполнение этой обязанности руководители и должностные лица, ответственные за военно-учетную работу, несут ответственность согласно законодательству РБ.

На практике обязанность по ведению воинского учета нередко наниматель возлагает на работников кадровой службы.
Семинар для тех кадровых работников, которым необходимо организовать учет с нуля, а также для тех, кто хочет получить квалифицированные ответы на вопросы о ведении воинского учета.
 
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, должностные лица (работники) организаций, специалисты служб персонала, ответственные за военно-учетную работу.

Вы узнаете:
  • Какой порядок ведения воинского учёта и предоставления отчётности в военкомат.
  • Какие требования законодательства о воинском учёте, требования к оформлению документов по ведению воинского учета.
  • Как организовать воинский учет с нуля. Как грамотно издать приказы об организации воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
  • Как определить категории граждан, подлежащие бронированию.
  • Как построить отношения организации с военкоматом, соблюдая все требования и методические рекомендации.
ПРОГРАММА

1. Нормативно - правовые основы ведения воинского учета
  •   Законодательство РФ о воинской службе и воинском учете
  • Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников
  • Лица, подлежащие и не подлежащие воинскому учету
  • Виды воинского учета: общий и специальный
  • Требования к работодателю по ведению воинского учета
  • Ответственность работодателя за уклонение от ведения воинского учета
2. Организация работы по ведению воинского учета
  • Ответственный сотрудник организации за ведение воинского учета
  • Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, положение по ведению воинского учета и т.д.
  • Взаимодействие работодателя с военкоматами
3. Постановка работников на воинский учет по месту работы
  • Процесс постановки работников на воинский учет
  • Документы гражданина, на основании которых работодатель ведет воинский учет.
  • Проверка документов воинского учета у граждан, поступающих на работу. Что должен делать работодатель при отсутствии у гражданина, поступающего на работу, документов воинского учета или при наличии в них ошибок
  • Документы по ведению воинского учета: личные карточки работников, расписки и т. д.
4. Процесс ведения воинского учета
  • Разъяснение работникам их обязанностей по воинскому учету
  • Локальный документ, регламентирующий процесс ведения воинского учета по месту работы.
  • Локальный документ для работников, подлежащих воинскому учету: памятка
  • Заполнение личных карточек работников. Направление сведений о работниках в военкоматы. Поддержание сведений воинского учета в актуальном состоянии. Сверка сведений о воинском учете.
  • Снятие работника с воинского учета по причине достижения предусмотренного законом возраста. Документальное оформление и действия работодателя
  • Снятие работника с воинского учета по причине увольнения. Документальное оформление и действия работодателя
5. Контроль за организацией и ведением воинского учета по месту работы
  • Контролирующие органы
  • Периодичность проведения проверок
  • Процедура проверок контролирующих органов
  • Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в журнал проверок.
  • Административная ответственность руководителя организации за несоблюдение требований по ведению воинского учета. 
Ответы на вопросы. Практические рекомендации
 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
 
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.


Заполнить заявку


Оставить отзыв о семинаре


Другие тренинги по тематике Кадровые проекты