Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Увольняем сотрудника без проблем.

• Формирование психологическего портрета сотрудника
• Методы и  приемы психологии,  способствующие убедить сотрудника  уволиться
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
• Конфликты при увольнении и борьба компроматов
• Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
• Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками

Увольнение по собственному желанию.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
• Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись, 
• Выдача документов при увольнении
• Оформление окончательного расчета
•  Исковая давность по спорам об увольнении
• Отпуск с последующим увольнением
• Проблемные места всех видов увольнений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать

Расторжение  трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные   ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе

Увольняем за прогул. 

• Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
• Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения

Увольняем за алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель,   судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.

Трудовые споры:

• В связи с истечением срока трудового договора
• Связанные  с увольнением работника по собственному желанию
• Связанные с увольнением работника за прогул
• В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
• Связанные с увольнением работника  за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения
• В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
• В связи  увольнением по соглашению сторон
• В связи  увольнением по сокращению штата и численности работников

ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

Круглый стол:  Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

• Построение схем увольнения по заданным слушателями  вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
• Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя

Другие тренинги по тематике Право