По вопросам размещения и участия:
+7 (495) 374 63 38

Основы кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений

ID: 1983
Город:
Тематика: Производство
Даты: 09.01.2017, 22.01.2017
23.01.2017, 05.02.2017
06.02.2017, 19.02.2017
20.02.2017, 05.03.2017
06.03.2017, 19.03.2017
20.03.2017, 02.04.2017
03.04.2017, 16.04.2017
17.04.2017, 30.04.2017
15.05.2017, 28.05.2017
05.06.2017, 18.06.2017
19.06.2017, 02.07.2017
03.07.2017, 16.07.2017
17.07.2017, 30.07.2017
07.08.2017, 20.07.2017
21.08.2017, 03.09.2017
04.09.2017, 17.09.2017
18.09.2017, 01.10.2017
16.10.2017, 19.10.2017
07.11.2017, 19.11.2017
20.11.2017, 03.12.2017
04.12.2017, 17.12.2017
18.12.2017, 29.12.2017
Стоимость: 11800 руб.
Зарегистрироваться

Формат обучения

Курс повышения квалификации, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий.

Для кого предназначен

  • Менеджер по обучению
  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по подбору персонала
  • Специалист по кадра

Начинающих специалистов по кадровому делопроизводству, специалистов по документационному обеспечению работы с персоналом, специалистов по документационному обеспечению персонала и специалистов по персоналу.

Введение

Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.

Продолжительность обучения - 72 академических часа (2 недели).

Преимущества данного курса:

В ходе дистанционного курса участники получат:

  • Компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • Системные знания в области действующего трудового и гражданского законодательства в части трудовых и договорных отношений, практические сведения по применению законодательных норм и ответственности за их нарушения
  • Практические знания по вопросам регулирования труда, оформления кадровой документации и решения отдельных ситуаций в области кадрового делопроизводства

Для участников предусмотрено

Методический материал, консультация преподавателя.
Модуль 1. Основы трудового и гражданского законодательства.

1.1. Трудовой Кодекс РФ – основной документ в регулировании трудовых отношений.
1.2. Отличия трудовых отношений и отношений гражданско-правового характера. Правовые последствия необоснованного применения договоров гражданско-правового характера вместо трудовых договоров.

Модуль 2. Основные документы организации, регламентирующие работу персонала.
2.1. Локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала; Положение о защите коммерческой тайны и иные локальные нормативные акты.
2.2. Порядок разработки, внедрения, изменения и отмены локальных нормативных актов организации.
2.3. Трудовой договор: типы трудовых договоров (ст.17-19 и 19.1 ТК РФ), структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
2.4. Должностная инструкция.
2.5. Договор о материальной ответственности: индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Ограничения трудового законодательства по порядку удержания средств с работника в рамках договора о материальной ответственности и возмещения причиненного работодателю ущерба.

Модуль 3. Основы ведения кадровой документации.
3.1. Штатное расписание.
3.2. График отпусков.
3.3. Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам.
3.4. Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
3.5. Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет.
3.6. Личная карточка работника Т-2.
3.7. Графики сменности. Табель учета рабочего времени.
3.8. Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
3.9. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
3.10. Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.

Модуль 4. Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
4.1. Статистическая отчетность.
4.2. Отчетность в службу занятости по выполнению квотирования рабочих мест для инвалидов и других социально незащищенных граждан.
4.4. Общее понятие о воинском учете и отчетности.



Заполнить заявку


Оставить отзыв о семинаре


Другие тренинги по тематике Производство